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海外就業需要提升哪些競爭力

2022-1-6 15:42發布者: 中青留學 瀏覽次數: 329

  對于即將畢業的海外留學生來說,求職總是一個逃不開的話題。

  雖然有相當一部分留學生在畢業后選擇了回國發展,但對于一些移民政策相對寬松或是國際企業多,就業前景良好的國家來說,部分留學生在畢業后首先考慮的還是海外就業。但是受限于身份、簽證等問題,加上部分留學熱門國家就業形勢愈發嚴峻,真正能在海外找到一份令我們滿意的、專業對口、有發展前景的‘好工作工作,實際上并不是一件容易的事情。

  在這樣的情況下,對于在海外求職的留學生來說如何才能在眾多競爭者中脫穎而出?

  今天小編就來和大家說一說,海外求職最看重的指標有哪幾種?留學生們如何提升自身就業求職競爭力?

  1、競爭優勢1:GPA

  GPA的重要性當然是毋庸置疑的,而且在求職過程中,它的重要性更是得到了進一步強化。

  高GPA意味著好的學業表現,積極的學習態度,確實存在一定的優勢,比如:更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進入行業巨頭的實習或者得到一些研究項目的機會等等。

  而一個低的GPA,雖然不意味著公司會馬上拒絕你,但確實使得你在眾多的競爭者中難以脫穎而出。

  調研數據顯示,在起初的簡歷篩選決定是否給予面試機會時,43%的公司有明確的GPA門檻,(其中91%的公司要求GPA3.0或者更高)。

  而隨著公司規模增大,這一比例也會變高,大型企業(擁有超過10000名員工)中63%有GPA要求。

  一般情況下,GPA3.0是一個大眾門檻,42%的公司都如此設定。少數的公司要求更高,6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

  2、競爭優勢2:語言溝通能力

  如果你的GPA已經達標,那么恭喜你已經成功通過初篩,接下來你還將面臨一個問題——語言能力。

  雖然英語流利并不能保證你能被錄取,但是語言溝通能力也是具有一票否決權的因素。畢竟,有很多西方企業將英語水平當做基本要求。

  可能有的同學想問,語言能力多好才算好?但這個問題本身就無法回答。

  如果拿考證的標準來看,也有不少同學成績平平,但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無障礙。

  在國外職場里想謀一份差事,外語能力本就是非常基本的要求,語言根本不應該放在“優勢”這一欄,因為它是你理所當然要運用自如的東西。

  換句話說,就算你其他綜合實力非常強,但是英語水平不過關也可能會影響他人對你的判斷,增加被拒絕的風險。即使被錄用了,英語水平也有可能影響你的人際關系和業務水平。

  畢竟,除了少數本身以“語言”為主的工作之外,大部分的職場其實要的,只是你能把正確的資訊接收進來、表達出去,如此而已。

  3、競爭優勢3:豐富的實習經驗

  留學生想要在國外職場上獲得滿意的工作,除了需要GPA這個“硬指標”之外,實習經驗等“軟實力”也越來越被看重。

  盡管一些公司在選擇員工時會制定合適的GPA分數作為底線,但在滿足底線的基礎上,實習經驗將會是一個起到關鍵性作用的因素,特別是對于那些即將畢業的留學生。

  例如,一個GPA3.0且有實習經驗的學生和一位GPA4.0而沒有經驗的學生,用人單位往往會選擇前者。

  相關職場專業人員表示,對中國留學生來說,如果在國外就讀期間有實習經歷,找工作時會得到用人單位的青睞。

  美國知名高校雜志Chronicle of Higher Education不久前針對美國企業雇主的調查結果顯示,在招聘對象條件相近的情況下,各大名企都會偏向招聘有更多海外實習經歷的學生,因為這些學生可以更快地適應公司文化。

  據《中國留學生美國就業白皮書》統計,在美國每年有70%的新員工,是雇主從自己的實習員工中篩選出來的,但是卻有74%的中國留學生在校期間沒有相關的實習經驗。

  所以,如果你想在海外就業,光靠硬實力是不夠的,還需要多多參加一些與自己的專業或是未來就業方向相匹配的實習項目,來為自己增加求職軟實力。

  4、競爭優勢4:具備四項基本能力

  廣大留學生們在求職時,應該明白一個道理:

  跨國企業、全球500強這樣的雇主需要的是求職動機、溝通技能、團隊合作能力、商業意識、全局觀、責任心等方方面面能力都滿格的潛力人才。而下面四個基本能力非常為關鍵:

  (1)溝通能力

  提升方法:打磨自己的溝通技巧

  老師布置的presentation可以主動申請負責,成為小組作業的spokesperson,公眾面前多演講不光是提升信心,還能改正說話時不好的習慣,還有哪些地方說錯了可以適時改正。

  還可以參加辯論隊,多看能力強的演講者們的演講,像是奧巴馬這種名人,觀察他們的語速和動作,可以自己適當練習。

  (2)團隊合作技能

  提升方法:積極參加各種活動

  參加小組或是學生組織,最 好能當領導,pub night的活動也盡量參與進去,參與團隊意識很強的校級運動也很好,培養自己的團隊合作技能。

  (3)分析和解決問題的能力

  提升方法:多參加研究項目

  適當找機會強化自己的分析能力和解決問題的能力,主動處理棘手的項目,比方說跟教授申請研究項目的調查之類的工作。

  (4)展現自己很強的職業道德

  提升方法:面試時表現出良好的專業狀態

  學生很強的職業道德主要體現在努力學習,獲得不錯的學術成績,不過上進、思想活躍、注重結果、有組織能力和計劃能力,這些個人素質也都是雇主在招聘時非常看重的。

  除了上述的幾項提高競爭力的方法外,對于每個求職者來說還應具備過硬的專業相關能力,對想要入職的行業有清晰的認識,以及掌握一定的簡歷撰寫、面試技巧。

  總之,廣大留學生要想在海外求職中脫穎而出,找到一份滿意的工作,應當從硬實力和軟實力兩方面來提升自身的求職競爭力。

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